企业文化
落实落实再落实
“想得好是聪明，计划得好更聪明，干得好是最聪明又最好！”干，就是落实！任何一项工作的完成以及计划或目标的达成，最终必然落实到行动上才会有效果。正所谓：空谈误事，实干兴业；谋事在人，成事在干。
近年，企业在不断做大做强的同时，在抓落实方面出现了一些问题。在看似忙碌和努力的表象后，问题依旧是问题，难题依旧是难题，该落实的没落实，该解决的没解决，该完成的没完成，该办好的没办好。耳边风，走过场，流于形式；浮躁，停留于表面，不真抓、不实干、不落实、不解决实际问题；该做的，该干的，该完成的，职责责任范围内的，甚至是大小会上多次强调的，我行我素，难见成效。各级必须要学会审时度势，在大环境不景气、竞争日益激烈的今天，企业如不发展，企业就要被淘汰；个人不进步，不恪尽职守，也终将被被企业抛弃。
“星大”一路走来之所以取得今日的成绩，除十几年的坚持、诚信、创新和品质外，狠抓落实是我们成功的关键，是我们完成一切既定目标的法宝。落实产生竞争力，焕发创造力，促进生产力，彰显执行力。抓落实，至关重要，它既是具体行动, 更是一种责任。09年是危机与机遇并存的一年，也是集团推进和实现“五年远景规划”极其重要的一年。各级务必要树立大局意识、危机意识、发展意识、责任意识、领先意识，努力做好本职工作，切实提高自身素质，增强独挡一面的能力，做“统筹的抓手、管理的强手、工作的好手、技术的能手、业务的高手”。要进一步解放思想，转变混日子、不问事、不做事、不办事的的观念，不断增强求真务实和俯下身、沉下心，踏实肯干，勤勉奋进，只争朝夕，坚持不懈的干工作、做事业的恒心和闯劲，带头做实干表率，出实招、办实事，务实效、促发展。各级一定要牢记职责和责任，不断强化职责意识和责任意识，强化责任，狠抓落实，在企业内形成抓落实、求发展的整体合力。实干实干再实干，落实落实再落实，只有各级都能以对自己、对企业、对事业怀有满腔热爱与热忱，养成尽职尽责的做事风格，把每项工作都当成事业去做，求真务实，精益求精，才会在本职岗位上有所突破，在改革创新上有更大的作为，才会为自己、为星大、为社会的共同美好未来增光添彩。
今后，集团将继续秉承“以人为本，人才兴业”的理念，积极引进激励机制，结合目标管理和绩效考核机制，从战略的高度在选人、用人及优化人员结构上狠下功夫，全力做好“人”文章，切实优化企业人员结构以及内外部环境。将打破现有的用人机制，大力推行用“水平、能力、业绩”来说话，“能者上、平者让、庸者下”的竞争上岗机制，极力在企业内部形成一种“不换思想就换人，不求进步就下岗，不做实绩就失业”的人人要求进步、个个争先创优的氛围。同时，通过公开招聘等方式大力引进一批“懂经营、会管理、有激情和雄心壮志，能文能武、有才有德、会干能干”型人才充实企业的人才梯队，努力打造“学习型、精英型、事业型”人才队伍，增强企业活力和后续发展的推力，以适应和带动企业向前发展，为企业实现百年品牌梦想夯实基础。